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Cómo no quedarte atrás en tu formación en Soft Skills

A pesar de la reciente crisis sanitaria provocada por el virus del Covid19, el e-learning corporativo no deja de crecer. Según el informe “E-learning market trends” de la firma Global Markets Insights, se preveé que para el año 2025 la cifra de crecimiento sea del 8% anual. Además, la nueva situación laboral con empleados que teletrabajan a tiempo completo ha provocado un incremento de la demanda de la formación online, dejando a un lado el modelo presencial o blended. Un cambio que no podía haber sido posible sin la implementación de nuevas tecnologías que permiten no solo la creación de espacios de aprendizaje digitales, sino una experiencia adaptada a las necesidades del empleado. Hablamos de la Inteligencia Artificial, el Big Data, el Machine Learning, las nuevas plataformas de aprendizaje LXP… ¿Qué supondrá para la formación en soft skills el uso masivo de este tipo de herramientas? ¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrentan las empresas?

Novedades, retos y tendencias de la formación en Soft Skills

Tal y como indica Equipos y Talento en su especial “Principales Tendencias en el ámbito del e-learning”, lo que demanda actualmente el usuario es más engagement de manera que centrarse en la experiencia, y no tanto en el contenido, debe convertirse en el objetivo principal de las organizaciones a la hora de desarrollar sus programas formativos. Desgranamos las principales tendencias que lo corroboran:

LXP’s o plataformas de experiencia de aprendizaje

O lo que es lo mismo, plataformas 100% digitales para la formación que ponen el foco en la experiencia del usuario y no en el administrador, simulando a plataformas de streaming como Netflix o Youtube. En la actualidad, el usuario se ha acostumbrado a disponer de un amplio catálogo ‘a demanda’, donde no tenga que buscar sino más bien todo lo contrario. Con estos nuevos sistemas que incluyen diferentes funcionalidades como learning analytics, es posible analizar el comportamiento del empleado para saber lo que le interesa y ofrecer recomendaciones de contenido relevantes para su desarrollo profesional.

Tal y como indica José Luís de Federico, CEO de Bizpills Group “veremos cómo las diferentes aplicaciones se integran entre sí, para hacer los sistemas e-learning más completos y especializados.” Es el caso de por ejemplo el blockchain, que implementado en e-learning dará la posibilidad de verificar la identidad del alumno antes de iniciar la formación, o expedir certificados digitales. Todo para conseguir una experiencia de aprendizaje 100% digital.

Soft Skills Gap

Incluso en puestos de trabajo donde se requiere una especialización concreta, las soft skills son una absoluta necesidad. Por ejemplo, una compañía con líderes incapaces de resolver problemas de manera eficiente verá mermado el compromiso y la productividad de los empleados. Sin embargo, la falta de empleados con habilidades blandas concretas también conocido como Soft Skills Gap, es cada vez más común. De ahí la necesidad de impulsar programas de formación específicos, que fomenten el autodesarrollo de cada profesional.

Conscientes de esta necesidad, en B-Talent hemos diseñado el catálogo en Soft Skills más completo del mercado con más de 200 cursos formativos, capaz de desarrollar las competencias de todos los profesionales, perfiles y tipos de empresa.  Todo a un único precio y desde una única plataforma multidispositivo. Para que los empleados puedan acceder en cualquier momento o lugar a la formación, desde pc, tablet o smartphone

Formación mobile, flexible y sin límites

El paso de flash a HTML5 en el sector e-learning, ha dado lugar a un aprendizaje multidispositivo en el que el smartphone toma el principal protagonismo. El motivo es que gracias al HTML5 el contenido de los cursos se vuelve más interactivo y se adapta a cualquier pantalla. De esta manera el usuario puede acceder a su formación en el momento y lugar que le sea conveniente. Así, ante la demanda de un aprendizaje más ágil y accesible el Mobile Learning se ha vuelto una condición necesaria a la hora de formar a los empleados. Principalmente, con una plantilla dispersa que teleletrabaja y necesita de total flexibilidad para su formación.

Microlearning: más con menos

A la hora de formación a un empleado, el tiempo no está de nuestro lado. Las nuevas generaciones disponen cada vez de menos tiempo y por tanto buscan resultados a corto plazo. Ya no es viable la dedicación a tiempo completo a una formación. Los empleados quieren cursos intensivos con los que aprender más, con menos tiempo.  Y por supuesto de forma divertida. Algo que el microlearning consigue, gracias a que permite crear contenido ágil, impactante y explicativo perfecto para consumir en cualquier dispositivo, estés donde estés. Por esta razón, no es de extrañar que sea la tendencia más implantada en los últimos años: más de un 53% según la consultora Brandon Hall Group en su último estudio Learning Management Tech.

Y tú, ¿qué tipo de formación en Soft Skills quieres desarrollar en tu empresa? En B-Talent te ayudamos a desarrollar las competencias profesionales de tu equipo de la manera más innovadora y eficaz.

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